Servicios Financieros Marco de Habilidades
La biblioteca definitiva de habilidades para organizaciones de servicios financieros. Puestos, habilidades y mapeos prevalidados para banca, seguros, inversiones y finanzas corporativas.
Cumplimiento específico por mercado para SAMA, CBUAE, FCA, MAS y más. Seguimiento de credenciales a nivel de puesto integrado.
Puestos Definidos
Habilidades Técnicas
Mapeos Puesto-Habilidad
Mercados Cubiertos
Complejidad del talento en servicios financieros
Las organizaciones de servicios financieros enfrentan desafíos únicos de fuerza laboral que las plataformas genéricas de habilidades no pueden abordar.
La Solución WeSoar
18 Grupos de Familias de Puestos
Arquitectura de habilidades de dos niveles: 161 habilidades de base Nivel 1 + 263 habilidades de especialidad Nivel 2 con relaciones padre-hijo.
Banca Minorista
Cumplimiento
Banca Corporativa
Tesorería
Riesgo
Seguros
Banca de Inversión
Gestión de Patrimonio
+ 10 dominios adicionales: Pagos, Tecnología, Finanzas Islámicas, RRHH, Operaciones, Legal, Datos/IA, Finanzas, FinTech, Marketing
Habilidades priorizadas reflexivamente
Habilidades Activas
Habilidades centrales e importantes priorizadas por relevancia. Utilizadas para evaluación, evaluación de competencias y planificación de desarrollo.
Mapeos activos
Habilidades de Apoyo
Habilidades mapeadas adicionales disponibles para exploración de carrera, aprendizaje extensivo, habilidades cruzadas y trayectorias hacia puestos adyacentes.
Mapeos de apoyo
Promedio de habilidades activas por puesto
Puestos con conteos prácticos de habilidades
Habilidades emergentes marcadas
9 Mercados con Contexto Regulatorio
Estados del GCC
Arabia Saudita, EAU, Bahréin, Kuwait, Omán, Catar
Reino Unido
Cobertura completa del mercado del Reino Unido con anclas FCA y PRA
EE.UU. y Singapur
Marcos regulatorios de EE.UU. y Singapur
Aplicaciones de Plataforma y Consultoría
Gestión de Talento Basada en Habilidades
Navegador de Carrera y trayectorias, recomendaciones de aprendizaje, planificación de sucesión, coincidencia de movilidad interna.
Planificación de Fuerza Laboral y Analítica
Análisis de brechas de habilidades, pronóstico de demanda, índices de escasez y riesgo, configuración estratégica de fuerza laboral.
Compromisos de Consultoría
Diseño de arquitectura de puestos, construcción de marcos de competencias, programas de transformación de HC, diseño de centros de evaluación.
Valor Instantáneo: El contenido prevalidado acelera la entrega de proyectos en 60-80%. Especialistas de RRHH de servicios financieros con PI lista para desplegar.
¿Listo para acelerar su estrategia de fuerza laboral en servicios financieros?
Vea el marco en acción con su caso de uso.