Retail Marco de Habilidades
La biblioteca definitiva de habilidades para organizaciones de retail. Puestos, habilidades y mapeos prevalidados para operaciones de tienda, cadena de suministro, digital y funciones corporativas.
Habilidades para retail físico, comercio electrónico y operaciones omnicanal. Capacidades de transformación digital integradas.
Puestos Definidos
Habilidades Técnicas
Mapeos Puesto-Habilidad
Mercados Cubiertos
Complejidad del talento en retail
Las organizaciones de retail enfrentan desafíos únicos de fuerza laboral que las plataformas genéricas de habilidades no pueden abordar.
La Solución WeSoar
15 Grupos de Familias de Puestos
Arquitectura de habilidades de dos niveles: 74 habilidades de base Nivel 1 + 247 habilidades de especialidad Nivel 2 con relaciones padre-hijo.
Operaciones de Tienda
Merchandising
Cadena de Suministro
Corporativo Strategy
Digital
Marketing
Technology
HR
+ 7 additional domains: Customer Experience, Product Development, Finance, Visual Merchandising, Omnichannel, Corporativo Affairs, Legal
Habilidades priorizadas reflexivamente
Habilidades Activas
Habilidades centrales e importantes priorizadas por relevancia. Utilizadas para evaluación, evaluación de competencias y planificación de desarrollo.
Mapeos activos
Habilidades de Apoyo
Habilidades mapeadas adicionales disponibles para exploración de carrera, aprendizaje extensivo, habilidades cruzadas y trayectorias hacia puestos adyacentes.
Mapeos de apoyo
Promedio de habilidades activas por puesto
Puestos con conteos prácticos de habilidades
Habilidades emergentes marcadas
4 Mercados con Contexto Regulatorio
United States
Full US retail market coverage
Saudi Arabia
KSA retail with Saudization
UAE
UAE retail regulatory framework
Reino Unido
UK retail regulatory framework
Aplicaciones de Plataforma y Consultoría
Gestión de Talento Basada en Habilidades
Navegador de Carrera y trayectorias, recomendaciones de aprendizaje, planificación de sucesión, coincidencia de movilidad interna.
Planificación de Fuerza Laboral y Analítica
Análisis de brechas de habilidades, pronóstico de demanda, índices de escasez y riesgo, configuración estratégica de fuerza laboral.
Compromisos de Consultoría
Diseño de arquitectura de puestos, construcción de marcos de competencias, programas de transformación de HC, diseño de centros de evaluación.
Valor Instantáneo: El contenido prevalidado acelera la entrega de proyectos en 60-80%. Especialistas de RRHH de retail con PI lista para desplegar.
¿Listo para acelerar su estrategia de fuerza laboral en retail?
Vea el marco en acción con su caso de uso.