Gestión de Salario Base
📅 Última revisión: Febrero 2026
Gestión integral de compensación — desde la ingesta de datos de encuestas y emparejamiento de puestos hasta diseño de bandas salariales, análisis de compa ratio y ciclos de mérito con control presupuestario, recomendaciones de gerentes y aprobaciones directivas.
El ciclo completo de compensación, no solo analítica
La mayoría de las plataformas de compensación proporcionan analíticas. WeSoar gestiona todo el flujo de trabajo desde datos de mercado hasta decisiones de mérito.
Ingesta de Datos de Encuestas
Importa datos de encuestas de compensación de múltiples proveedores — Mercer, Willis Towers Watson, Korn Ferry y otros. Normaliza datos entre fuentes para análisis consistente.
Coincidencia de Puestos
Empareja tus roles internos con roles de referencia de encuestas para un posicionamiento de mercado preciso. Emparejamiento asistido por IA con anulación manual para mayor precisión.
Diseño de Rangos Salariales
Crea y gestiona bandas salariales (mínimo, punto medio, máximo) basadas en datos de mercado, equidad interna y filosofía organizacional. Amplitudes de rango y estructuras de grado configurables.
Análisis de Ratio de Comparación y Brechas
Calcula compa ratios (pago real vs punto medio), análisis de brecha al objetivo e indicadores de posición salarial para cada empleado. Identifica posiciones por debajo y por encima del mercado al instante.
Ciclos de Mérito Controlados por Presupuesto
Ejecuta ciclos de incremento por mérito dentro de sobres presupuestarios definidos. Asignación de presupuesto por departamento, nivel de desempeño y posición de compa ratio. Seguimiento presupuestario en tiempo real conforme los gerentes envían recomendaciones.
Recomendaciones Gerenciales y Revisión de Liderazgo
Los gerentes recomiendan incrementos por mérito con el contexto de desempeño visible junto a los datos de pago. La dirección revisa y aprueba con visibilidad completa del impacto presupuestario, implicaciones de equidad y distribución del desempeño.
Conectado a Habilidades, Desempeño y Sucesión
Las decisiones de compensación no existen en aislamiento. WeSoar conecta datos de pago con perfiles de habilidades, calificaciones de desempeño, planes de sucesión y planificación de fuerza laboral — para que cada decisión de pago esté informada por el contexto completo de talento.
Decisiones de compensación informadas por el contexto completo de talento
Mérito Informado por Desempeño
Las recomendaciones de mérito se realizan con calificaciones de desempeño, logro de objetivos y evaluación de competencias visibles junto a los datos de pago. Los gerentes ven el panorama completo — no solo cuánto gana alguien, sino cómo se desempeña y qué habilidades aporta.
Retención Consciente de Sucesión
Los datos de riesgo de sucesión informan decisiones de pago críticas para la retención. El talento clave identificado a través de la planificación de sucesión recibe atención compensatoria antes de convertirse en riesgo de fuga — retención proactiva, no contraofertas reactivas.
Estrategia Salarial Basada en Habilidades
A medida que las organizaciones pasan de pago basado en puestos a pago basado en competencias, la taxonomía de habilidades de WeSoar proporciona la base. El pago puede vincularse a la adquisición de habilidades y avance de dominio, no solo al título del puesto y antigüedad.
Preguntas Frecuentes
¿WeSoar ofrece gestión de compensación?
Sí. WeSoar proporciona gestión integral de salario base que cubre ingesta de datos de encuestas de múltiples proveedores (Mercer, WTW, Korn Ferry), emparejamiento de puestos con roles de encuestas, creación de bandas salariales, análisis de compa ratio y brecha al objetivo, gestión de ciclos de mérito con control presupuestario, flujos de recomendación de gerentes con contexto de desempeño, y procesos de revisión y aprobación directiva.
¿Con qué proveedores de encuestas de compensación se integra WeSoar?
WeSoar ingesta datos de los principales proveedores de encuestas de compensación incluyendo Mercer, Willis Towers Watson (WTW) y Korn Ferry. Los datos se normalizan entre fuentes para análisis consistente.
¿Cómo se compara WeSoar con Payscale o Salary.com?
WeSoar ofrece el flujo completo de compensación (ingesta de encuestas, emparejamiento de puestos, diseño de bandas salariales, análisis de compa ratio, ciclos de mérito) Y conecta las decisiones de compensación con datos de habilidades, datos de desempeño, planificación de sucesión y planificación de fuerza laboral en una sola plataforma. Las plataformas dedicadas de compensación operan aisladas del contexto más amplio del talento.
¿Puede WeSoar manejar compensación en múltiples monedas?
Sí. Soporte multimoneda para organizaciones que operan en múltiples regiones. Los datos de encuestas de diferentes países se normalizan, y las bandas salariales pueden mantenerse en monedas locales con conversión automática para comparación y reportes.
¿WeSoar soporta análisis de equidad salarial?
Sí. El análisis de compa ratio por grupo demográfico identifica brechas de equidad salarial. Los cálculos de brecha al objetivo muestran exactamente dónde se necesita remediación, y las herramientas del ciclo de mérito pueden configurarse para priorizar ajustes de equidad dentro de las restricciones presupuestarias.
Explora funciones conectadas
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