Residencia de Datos y Despliegue Soberano
📅 Última revisión: Febrero 2026
Los datos de sus empleados nunca abandonan su jurisdicción. WeSoar se despliega en las instalaciones dentro de su centro de datos — en EAU, Arabia Saudita o donde sus regulaciones lo requieran. Capacidades completas de RRHH con IA y soberanía total de datos.
Tres modelos de despliegue — sus datos, sus reglas
Elija el modelo de despliegue que se ajuste a sus requisitos regulatorios y de seguridad.
En las Instalaciones
WeSoar opera completamente dentro de su centro de datos. Todos los datos — registros de empleados, evaluaciones, resultados de modelos de IA, analítica — permanecen dentro de su infraestructura. Sin llamadas API externas, sin dependencias en la nube. Capacidad de aislamiento total para los entornos más sensibles.
Nube Privada
Instancia cloud dedicada de un solo tenant en su región preferida — EAU, Arabia Saudita, Bahréin u otras ubicaciones del CCG. Residencia de datos garantizada por diseño de infraestructura, no solo por términos contractuales. Sus propias claves de encriptación, sus propias políticas de respaldo.
Híbrido
Los datos centrales de empleados permanecen en las instalaciones. Las capacidades no sensibles (como benchmarking anonimizado e investigación de mercado) utilizan la nube cuando sea apropiado. Usted controla exactamente qué datos van a dónde mediante políticas configurables de clasificación de datos.
Inteligencia completa de RRHH — todo disponible en las instalaciones
Todas las capacidades de WeSoar funcionan en despliegue en las instalaciones. Sin restricciones de funcionalidad.
Reclutamiento y Adquisición de Talento
Screening de candidatos con IA, descripciones de puesto basadas en habilidades, entrevistas estructuradas con evaluación de personalidad HEXACO y evaluación multimétodo — todo ejecutándose dentro de su infraestructura. Los datos de candidatos nunca abandonan sus instalaciones.
Gestión del Desempeño
Retroalimentación continua, gestión de objetivos (OKR, Balanced Scorecard), seguimientos, revisiones 360 grados y conversaciones de desempeño guiadas por IA. Los datos de desempeño permanecen dentro de su red — crítico para instituciones financieras reguladas.
Aprendizaje y Desarrollo
Rutas de aprendizaje basadas en brechas de habilidades, herramientas de creación de cursos, marcos de competencias y planes de desarrollo individual. La IA recomienda aprendizaje basado en requisitos del rol, aspiraciones profesionales y evaluaciones de habilidades — todo computado localmente.
Evaluación de Habilidades y Taxonomía
Taxonomía integral de habilidades con niveles de competencia L1-L5, quizzes de habilidades generados por IA, flujos de validación de gerentes y mapeo de habilidades a nivel organizacional. La base para decisiones de talento basadas en habilidades.
Compensación y Recompensas
Gestión de salario base, ciclos de mérito, ingesta de datos de encuestas (Mercer, WTW, Korn Ferry), análisis de equidad salarial y estados de recompensas totales. Los datos sensibles de compensación nunca abandonan su entorno.
Planificación Estratégica de Fuerza Laboral
Modelado de escenarios, seguimiento de nacionalización (Saudización, Emiratización), planificación de sucesión y analítica de fuerza laboral. Planifique el futuro de su fuerza laboral con perspectivas impulsados por IA — todo dentro de infraestructura soberana.
Construido para industrias reguladas en el CCG
Cumplimiento SAMA y CBUAE
Diseñado específicamente para instituciones financieras reguladas por la Autoridad Monetaria de Arabia Saudita (SAMA) y el Banco Central de EAU (CBUAE). Manejo de datos, controles de acceso y pistas de auditoría diseñados para requisitos de inspección del banco central.
Seguimiento de Nacionalización
Seguimiento de Saudización (Nitaqat), Emiratización y otros requisitos de nacionalización del CCG. Las herramientas de planificación de fuerza laboral modelan escenarios de nacionalización e identifican brechas de habilidades que pueden llenarse mediante el desarrollo de talento nacional.
IA Bilingüe Árabe-Inglés
Producción en árabe con calidad nativa — no traducción automática. Todos los agentes de IA, evaluaciones, descripciones de puesto y comunicaciones funcionan auténticamente en árabe e inglés. Crítico para organizaciones del sector gubernamental y financiero en el CCG.
Arquitectura de Capa Superior — No un Reemplazo
WeSoar se integra sobre su HRMS existente (Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Workday). Agrega inteligencia de habilidades con IA, habilitación del desempeño y planificación de fuerza laboral sin interrumpir su sistema de registro actual. Sincronización de datos vía API o ETL seguro — de en las instalaciones a en las instalaciones, sin intermediario cloud requerido.
Preguntas Frecuentes
¿WeSoar ofrece residencia de datos estricta en EAU?
Sí. WeSoar se despliega en las instalaciones dentro de su centro de datos en EAU, asegurando que todos los datos de empleados — registros personales, revisiones de desempeño, datos de compensación, resultados de evaluación — permanezcan dentro de la jurisdicción de EAU. Ningún dato transita fuera de su infraestructura. Esto cumple con los requisitos de organizaciones reguladas por CBUAE, ADGM, DIFC y la ley federal de protección de datos de EAU.
¿Puede WeSoar funcionar sobre nuestro Oracle HCM existente?
Sí. WeSoar está diseñado específicamente como una capa de inteligencia de habilidades que se integra con Oracle HCM Cloud y Oracle E-Business Suite. Agrega capacidades potenciadas por IA — evaluación de habilidades, coaching de desempeño, rutas de aprendizaje, planificación de fuerza laboral — sin reemplazar su inversión en Oracle. Los datos se sincronizan vía API o ETL, y en despliegues en las instalaciones la integración ocurre completamente dentro de su red.
¿WeSoar es un sistema de RRHH especializado o una suite empresarial?
WeSoar es una plataforma especializada de inteligencia de RRHH potenciada por IA — no un HRMS monolítico. Cubre reclutamiento, desempeño, aprendizaje, habilidades, compensación y planificación de fuerza laboral a través de capacidades nativas de IA. Está diseñada para complementar suites empresariales como Oracle, SAP y Workday, agregando capas de inteligencia y engagement que esos sistemas carecen.
¿Qué cronograma de despliegue debemos esperar?
El despliegue típico en las instalaciones toma 3-4 semanas desde el aprovisionamiento de infraestructura hasta el inicio de operaciones. WeSoar proporciona paquetes de despliegue en contenedores, guías de dimensionamiento de infraestructura y soporte de implementación dedicado. Los despliegues en nube e híbridos pueden estar operativos en tan solo 1-2 semanas.
¿Qué industrias atiende WeSoar en el GCC?
Banca y servicios financieros (regulados por SAMA y CBUAE), entidades gubernamentales, fondos soberanos de riqueza, salud, telecomunicaciones y energía. WeSoar tiene profundidad particular en servicios financieros con marcos de competencias preconstruidos, mapeo de roles de cumplimiento regulatorio y seguimiento de nacionalización para requisitos de Saudización y Emiratización.
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