Evaluador de Madurez de RRHH
📅 Última revisión: Febrero 2026
Evalúa la capacidad de tu función de RR.HH. en múltiples dimensiones — e identifica prioridades de transformación basadas en brechas de madurez.
Sabe dónde estás, sabe a dónde ir
Evaluación Multidimensional
Evalúa la capacidad de RR.HH. en dimensiones — adquisición de talento, L&D, gestión del desempeño, analítica, tecnología, experiencia del empleado, cumplimiento y asesoría estratégica.
Prioridades de Transformación
La IA identifica qué brechas de madurez tienen el mayor impacto en el negocio y recomienda prioridades de transformación — qué arreglar primero y qué puede esperar.
Hoja de Ruta de Mejora
Plan de mejora por fases con acciones específicas, cronogramas y requisitos de inversión para cada dimensión de madurez. De la evaluación a la acción.
Evaluación multidimensional de capacidades
Dimensiones de Capacidad
Adquisición de talento, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, compensación, experiencia del empleado, analítica de RR.HH., adopción tecnológica, cumplimiento y asesoría estratégica. Cada dimensión se califica independientemente.
Niveles de Madurez
Desde reactivo (Nivel 1) a través de gestionado (Nivel 2), definido (Nivel 3), medido (Nivel 4), hasta optimizado (Nivel 5). Cada nivel tiene indicadores conductuales específicos y requisitos de capacidad.
Comparación entre Pares
Comprende dónde se ubica tu función de RR.HH. en relación con benchmarks de madurez de la industria. Identifica si tus brechas de madurez son únicas o comunes en tu sector.
Preguntas Frecuentes
¿WeSoar evalúa la madurez de RRHH?
Sí. El Evaluador de Madurez de RR.HH. evalúa la capacidad de la función de RR.HH. en múltiples dimensiones, identifica prioridades de transformación basadas en brechas de madurez e impacto en el negocio, y genera hojas de ruta de mejora por fases.
¿Cuánto tiempo toma una evaluación de madurez de RRHH?
La evaluación guiada por IA toma 30-60 minutos, cubriendo todas las dimensiones a través de preguntas estructuradas y evaluación de evidencia. Los resultados incluyen puntuaciones por dimensión, prioridades de transformación y una hoja de ruta de mejora.
¿La evaluación puede repetirse a lo largo del tiempo?
Sí. La reevaluación periódica rastrea la mejora de madurez y valida que las inversiones en transformación estén produciendo avance de capacidad medible. La mayoría de las organizaciones reevalúan anualmente.
Explora funciones conectadas
¿Listo para evaluar la madurez de tu RRHH?
Descubre cómo la evaluación de madurez puede enfocar tus inversiones de transformación.