Evaluación Multimétodo
📅 Última revisión: Febrero 2026
Cuatro métodos de evaluación independientes validan candidatos antes de cualquier conversación de reclutamiento — psicometría, quizzes de habilidades, estudios de caso y entrevistas en video.
Cuatro métodos. Una imagen validada.
Cada método prueba diferentes capacidades. Juntos, proporcionan una visión objetiva y multidimensional de cada candidato.
Evaluación Psicométrica HEXACO
Inventario de personalidad validado que mide Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad y Apertura. Seis factores predicen el comportamiento laboral con mayor precisión que los modelos de cinco factores.
Quizzes de Habilidades Calibrados por Competencia
Evaluaciones técnicas específicas por rol con discriminación entre niveles de competencia (L1 a L5). Preguntas calibradas por nivel para medir profundidad real, no conocimiento superficial.
Evaluaciones de Caso de Estudio
Estudios de caso relevantes al puesto que evalúan resolución práctica de problemas y conocimiento del dominio. Los candidatos demuestran cómo abordan situaciones laborales reales.
Entrevistas por Video
Análisis de entrevistas en video asistido por IA para evaluación de candidatos. Respuestas estructuradas evaluadas contra marcos de competencias con indicadores conductuales.
Protección de CVs Mejorada con IA
Con herramientas de IA que facilitan generar CVs impresionantes, múltiples evaluaciones independientes validan las capacidades reales más allá de lo que cualquier documento puede mostrar.
Traspaso de Brecha de Habilidades a Aprendizaje
Las brechas de habilidades identificadas alimentan automáticamente rutas de aprendizaje personalizadas para candidatos exitosos. El desarrollo comienza desde el día uno con datos reales.
Los resultados de evaluación alimentan el sistema de talento
Traspaso Contratación → Incorporación
Las brechas identificadas se integran automáticamente en el plan de incorporación de 90 días. No se pierde información en la transición de contratación a incorporación.
Validación Continua de Habilidades
El mismo motor de evaluación sirve para medición continua de habilidades — no solo contratación. Re-evaluaciones periódicas rastrean el crecimiento de competencias.
Defensa en Profundidad contra CVs con IA
Con IA haciendo trivial generar CVs impresionantes, el screening de un solo método ya no es confiable. Cuatro puntos de datos independientes construyen confianza que ningún método individual puede proporcionar.
Preguntas Frecuentes
¿Qué métodos de evaluación soporta WeSoar?
WeSoar proporciona cuatro métodos independientes: evaluación psicométrica HEXACO, quizzes de competencia por niveles (L1-L5), estudios de caso relevantes y entrevistas en video estructuradas.
¿Por qué WeSoar usa múltiples métodos de evaluación?
Con IA facilitando generar CVs impresionantes, depender solo del screening de CVs es riesgoso. Múltiples puntos de datos independientes verifican capacidades reales.
¿Qué pasa con las brechas de habilidades identificadas durante la evaluación?
Las brechas identificadas alimentan automáticamente rutas de aprendizaje personalizadas. El desarrollo comienza desde el día uno con datos reales, no suposiciones.
¿Cuánto tiempo toma el pipeline completo de evaluación?
La evaluación completa de cuatro métodos típicamente toma 2-3 horas distribuidas en varias sesiones. Los componentes pueden configurarse independientemente.
¿Las evaluaciones pueden personalizarse por nivel de rol?
Sí. Un graduado podría usar HEXACO más quiz de habilidades; un rol de liderazgo senior podría usar los cuatro métodos más un centro de evaluación adicional.
Explora funciones conectadas
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