التقييم متعدد الأساليب
أربع طرق تقييم مستقلة تتحقق من المرشحين قبل أي محادثة توظيف — مقياس نفسي واختبارات مهارات ودراسات حالة ومقابلات فيديو.
أربع طرق. صورة واحدة موثقة.
تختبر كل طريقة قدرات مختلفة. معاً، توفر رؤية موضوعية متعددة الأبعاد لكل مرشح.
تقييم HEXACO النفسي
مقياس شخصية معتمد يقيس التواضع-الأمانة والعاطفية والانبساطية والتوافقية والضمير والانفتاح على التجارب. ستة عوامل تتنبأ بالسلوك في بيئة العمل بدقة أكبر من النماذج التقليدية الخمسية.
اختبارات مهارات معايرة بمستوى الإتقان
تقييمات تقنية خاصة بالأدوار مع تمييز بين مستويات الكفاءة (L1 إلى L5). الأسئلة معايرة لكل مستوى لضمان أن التقييمات تقيس العمق الفعلي وليس المعرفة السطحية.
تقييمات دراسة الحالة
دراسات حالة ملائمة للوظائف تقيّم حل المشكلات العملي والمعرفة المتخصصة. يوضح المرشحون كيف يتعاملون مع مواقف العمل الفعلية.
مقابلات بالفيديو
تحليل مقابلات فيديو بمساعدة الذكاء الاصطناعي لتقييم المرشحين. استجابات منظمة تُقيَّم وفق أطر الكفاءات مع مؤشرات سلوكية.
حماية محسّنة بالذكاء الاصطناعي للسير الذاتية
مع سهولة توليد سير ذاتية مبهرة بأدوات الذكاء الاصطناعي تتحقق التقييمات المستقلة المتعددة من القدرات الفعلية بما يتجاوز ما يمكن لأي مستند أن يظهره.
تسليم فجوة المهارات إلى التعلم
تغذي فجوات المهارات المحددة أثناء التقييم مسارات تعلم مخصصة للمرشحين الناجحين تلقائيًا. يبدأ التطوير من اليوم الأول بناءً على بيانات حقيقية.
نتائج التقييم تغذي نظام المواهب
تسليم التوظيف ← الإعداد
تُدمج فجوات المهارات المحددة أثناء التقييم تلقائيًا في خطة الإعداد لـ 90 يومًا. لا تضيع معلومات في الانتقال من التوظيف إلى الإعداد.
التحقق المستمر من المهارات
يخدم محرك التقييم ذاته قياس المهارات المستمر — ليس التوظيف فحسب. تتتبع إعادة التقييم الدورية نمو الكفاءة وتحدد فجوات التعلم وتقيس العائد على الاستثمار في التطوير.
دفاع متعدد الطبقات ضد السير الذاتية المولّدة بالذكاء الاصطناعي
مع سهولة توليد سير ذاتية مبهرة بأدوات الذكاء الاصطناعي لم يعد الفرز بطريقة واحدة موثوقًا. أربع نقاط بيانات مستقلة تبني ثقة لا تستطيع أي طريقة واحدة توفيرها.
الأسئلة المتكررة
ما أساليب التقييم التي تدعمها WeSoar؟
يوفر WeSoar أربع طرق تقييم مستقلة: تقييم HEXACO النفسي (مقياس شخصية) واختبارات كفاءة متدرجة المستويات (L1-L5) ودراسات حالة ملائمة للوظائف ومقابلات فيديو منظمة. معًا تبني صورة شاملة للمرشح لا يمكن لأي طريقة واحدة توفيرها.
لماذا تستخدم WeSoar أساليب تقييم متعددة؟
مع سهولة توليد سير ذاتية مبهرة بأدوات الذكاء الاصطناعي أصبح الاعتماد على فرز السير الذاتية وحده محفوفًا بالمخاطر. تتحقق نقاط البيانات المستقلة المتعددة من القدرات الفعلية — المهارات والمعرفة وأنماط الشخصية والتطبيق العملي.
ماذا يحدث لفجوات المهارات المحددة أثناء التقييم؟
تغذي فجوات المهارات المحددة أثناء عملية الاختيار مسارات تعلم مخصصة للموظفين الجدد تلقائيًا. يبدأ التطوير من اليوم الأول ببيانات حقيقية وليس افتراضات.
كم يستغرق خط أنابيب التقييم الكامل؟
يستغرق التقييم الرباعي الكامل (HEXACO واختبار مهارات ودراسة حالة ومقابلة فيديو) عادة 2-3 ساعات منتشرة على عدة جلسات. يمكن تكوين المكونات بشكل مستقل.
هل يمكن تخصيص التقييمات حسب مستوى الدور؟
نعم. قد يستخدم توظيف الخريجين HEXACO واختبار مهارات؛ دور قيادي أعلى قد يستخدم الطرق الأربع مع مركز تقييم إضافي. المنصة مرنة حسب متطلبات الدور.
استكشف الميزات المتصلة
هل أنت مستعد للتحقق من المرشحين بموضوعية؟
اكتشف كيف يحمي التقييم متعدد الأساليب من السير الذاتية المحسنة بالذكاء الاصطناعي.