Coach de Preparación para Reuniones 1:1
Preparación de reuniones generada por IA para gerentes y empleados — configuración de agenda, puntos de discusión y acciones de seguimiento.
Ambas partes preparadas, cada reunión productiva
La IA genera materiales de preparación tanto para el gerente como para el empleado — para que los 1:1s comiencen con contexto, no en frío.
Preparación del Gerente
La IA genera puntos de discusión basados en el progreso reciente de objetivos del empleado, historial de seguimientos, hitos próximos y elementos señalados. Los gerentes llegan sabiendo qué discutir y qué necesita atención.
Preparación del Empleado
Los empleados reciben una plantilla de agenda estructurada con indicaciones — logros para compartir, bloqueos para plantear, retroalimentación para solicitar y temas de desarrollo profesional. Empodera a los empleados para ser dueños de la conversación.
Acciones de Seguimiento
La IA captura elementos de acción de la conversación con responsables, plazos y seguimiento de estado. Las acciones se trasladan al siguiente seguimiento — nada se pierde entre reuniones.
Tu cadencia, tus plantillas, tu flujo de trabajo
Cadencias Flexibles
Seguimientos semanales, quincenales o mensuales — diferentes cadencias para diferentes equipos, departamentos o grupos de empleados. Los de alto rendimiento podrían hacer seguimiento mensual; los nuevos ingresos semanalmente. Tú decides.
Pre-Built Plantillas
Plantillas para diferentes tipos de seguimiento: progreso de desempeño, desarrollo profesional, revisión de bienestar, estado de proyecto, incorporación y regreso de licencia. Elige la plantilla correcta para la conversación correcta.
Seguimiento Analítica
Rastrea tasas de cumplimiento de seguimientos, patrones de frecuencia y temas de discusión comunes en toda la organización. Identifica gerentes que no se reúnen con sus equipos y temas que surgen repetidamente.
Los Seguimientos Alimentan el Ciclo de Desempeño
Las notas de seguimiento, elementos de acción y progreso de metas fluyen automáticamente a las revisiones anuales y trimestrales — para que las evaluaciones reflejen todo el año de conversaciones, no solo las últimas dos semanas.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo funciona el Coach de Preparación 1:1?
La IA genera materiales de preparación tanto para gerentes como para empleados basados en el progreso reciente de objetivos, historial de seguimientos, hitos próximos y elementos señalados. Ambas partes llegan a la reunión con contexto y estructura.
¿Podemos configurar diferentes cadencias de seguimiento para diferentes equipos?
Sí. Las cadencias de seguimiento (semanal, quincenal, mensual) pueden configurarse de forma diferente por equipo, departamento, nivel o individuo. Los nuevos ingresos podrían hacer seguimiento semanal, mientras los miembros experimentados lo hacen quincenal.
¿Los seguimientos se conectan con evaluaciones anuales?
Sí. Las notas de seguimiento, elementos de acción y progreso de objetivos fluyen automáticamente a las evaluaciones anuales y trimestrales. La revisión refleja el año completo de conversaciones, no solo la memoria reciente.
¿Los empleados pueden iniciar seguimientos?
Sí. Los seguimientos pueden ser iniciados por el gerente o por el empleado. Los empleados pueden solicitar un seguimiento, establecer la agenda e impulsar la conversación — fomentando una cultura de responsabilidad sobre el desarrollo.
Explora funciones conectadas
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