دليل المسار الوظيفي
•
4-6 أسابيع
تصميم المسارات الوظيفية
أنشئ تطورات وظيفية شفافة يمكن للموظفين التنقل خلالها
دليل التنفيذ
قم ببناء أطر المسارات الوظيفية التي تُظهر للموظفين كيفية النمو، وما المهارات التي يحتاجونها، وما الفرص الموجودة عبر المؤسسة.
المدة
4-6 أسابيع
الخطوات
6 مراحل
الفئة
المسار الوظيفي
التنفيذ
الدليل خطوة بخطوة
1
رسم التحركات الحالية
تحليل تطورات المسار الوظيفي التاريخية في مؤسستك.
- مراجعة بيانات الترقيات والتنقلات
- تحديد أنماط التقدم الشائعة
- ملاحظة التنقلات الجانبية الناجحة
- توثيق أنماط الوقت في المنصب
المدة: أسبوع واحد
2
تصميم إطار المسار
إنشاء هيكل المسارات الوظيفية ضمن البنية الوظيفية.
- تحديد التقدم الرأسي
- تحديد فرص التنقل الجانبي
- إنشاء مسارات متخصص مقابل مدير
- توثيق روابط المسارات
المدة: 1-2 أسبوع
3
تحديد متطلبات المهارات
رسم خريطة المهارات المطلوبة لكل انتقال وظيفي.
- قائمة المهارات المطلوبة لكل دور
- تحديد مهارات الجسر للانتقالات
- تحديد توقعات الإتقان
- ملاحظة متطلبات الخبرة
المدة: 1-2 أسبوع
4
إنشاء تصورات المسار
بناء تمثيلات بصرية بديهية لخيارات المسار الوظيفي.
- تصميم خرائط المسار الوظيفي
- عرض متطلبات المهارات في كل خطوة
- إبراز خيارات المسار المتعددة
- جعل المسارات تفاعلية وقابلة للاستكشاف
المدة: أسبوع واحد
5
تمكين وصول الموظفين
منح الموظفين أدوات لاستكشاف وتخطيط المسارات الوظيفية.
- إطلاق بوابة استكشاف المسار الوظيفي
- عرض توصيات مسار مخصصة
- عرض فجوات المهارات للأدوار المستهدفة
- الربط بموارد التطوير
المدة: أسبوع واحد
6
دعم محادثات المسار الوظيفي
تزويد المديرين بالأدوات لإجراء مناقشات وظيفية فعالة.
- تدريب المديرين على التوجيه الوظيفي
- توفير أدلة المحادثات
- تمكين تحديد الأهداف للتحركات الوظيفية
- تتبع بيانات التطلعات الوظيفية
المدة: مستمر
النتائج
النتائج المتوقعة
- خيارات تقدم وظيفي شفافة
- متطلبات مهارات واضحة للتقدم
- تخطيط وظيفي ممكّن للموظفين
- محادثات تطوير وظيفي أفضل
المنصة
القدرات ذات الصلة
ميزات WeSoar التي تدعم هذا الدليل
هل أنت مستعد للتنفيذ؟
يمكن لفريقنا مساعدتك في تنفيذ هذا الدليل في مؤسستك.