الموارد
أدلة التنفيذ
أدلة تنفيذ خطوة بخطوة لممارسات الموارد البشرية القائمة على المهارات. عملية وقابلة للتنفيذ ومُختبرة ميدانياً.
الأساس
بناء أساس المهارات
دليل
بناء تصنيف المهارات
تعلم كيفية بناء تصنيف مهارات شامل من الصفر.
- • خيارات هيكل التصنيف
- • معايير تعريف المهارات
- • نماذج الحوكمة
- • استراتيجيات الطرح
دليل
بناء هندسة الوظائف
إنشاء هندسة وظائف قائمة على المهارات مع العائلات والمستويات وتعريفات الأدوار.
- • تصميم عائلات الوظائف
- • تعريفات المستويات
- • ربط الأدوار بالمهارات
- • إنشاء شبكة المسارات
دليل
تصميم أُطر الكفاءات
إنشاء كفاءات سلوكية مع مؤشرات واضحة ومعايير تقييم.
- • الكفاءات الأساسية
- • كفاءات القيادة
- • المؤشرات السلوكية
- • مستويات الإتقان
التقييم
قياس المهارات بفعالية
دليل
تنفيذ تقييم المهارات
التحقق من مهارات الموظفين من خلال التقييم الذاتي والتحقق من المدير والتحقق الخارجي.
- • استراتيجية التقييم
- • تصميم التقييم الذاتي
- • التحقق من المدير
- • التحقق الخارجي
دليل
إجراء تحليل فجوات المهارات
تحليل فجوات المهارات على مستوى الفرد والفريق والمؤسسة لتحفيز العمل.
- • تحديد الفجوات
- • تسجيل الأولويات
- • تخطيط العمل
- • تتبع التقدم
دليل
عملية المعايرة
إجراء جلسات معايرة فعالة لضمان تقييمات مهارات متسقة وعادلة.
- • تصميم المعايرة
- • دليل الميسر
- • تخفيف التحيز
- • التوثيق
قرارات المواهب
تطبيق المهارات على عمليات المواهب
دليل
تصميم المسارات الوظيفية
إنشاء مسارات وظيفية شفافة تُظهر للموظفين كيفية النمو والتقدم.
- • رسم المسارات
- • متطلبات المهارات
- • الانتقالات الجانبية
- • التواصل
دليل
إطلاق سوق المواهب
إطلاق سوق مواهب داخلي لتمكين التنقل القائم على المهارات.
- • تصميم السوق
- • موافقة المديرين
- • خوارزميات المطابقة
- • مقاييس النجاح
دليل
تخطيط التعاقب القائم على المهارات
بناء خطط تعاقب قائمة على المهارات تحدد وتطور القادة المستقبليين.
- • تحديد الأدوار الحرجة
- • تقييم الخلفاء
- • تخطيط التطوير
- • مراجعات خطوط الأنابيب
هل تحتاج مساعدة في التنفيذ؟
يمكن لفريقنا مساعدتك في تطبيق هذه الأدلة على وضعك الفريد.