دليل الأساس
•
8-12 أسبوع
بناء البنية الوظيفية
صمم الهيكل الذي ينظم الأدوار ويمكّن التنقل الوظيفي
دليل التنفيذ
أنشئ بنية وظيفية توفر الوضوح لهيكل مؤسستك، وتحدد المسارات الوظيفية، وتمكّن قرارات المواهب القائمة على المهارات.
المدة
8-12 أسبوع
الخطوات
6 مراحل
الفئة
الأساس
التنفيذ
الدليل خطوة بخطوة
1
جرد الأدوار الحالية
فهرسة جميع المسميات الوظيفية والمستويات والعائلات الحالية.
- تصدير جميع المسميات الوظيفية من نظام الموارد البشرية
- حساب عدد الموظفين لكل مسمى
- تحديد التناقضات في المسميات
- رسم خريطة العائلات غير الرسمية الحالية
المدة: 1-2 أسبوع
2
تصميم العائلات الوظيفية
تجميع الأدوار في عائلات منطقية بناءً على الوظيفة والمهارات.
- تحديد 8-15 عائلة وظيفية
- إنشاء عائلات فرعية عند الحاجة
- توثيق تعريفات العائلات
- ربط المسميات الحالية بالعائلات
المدة: أسبوعان
3
تحديد مستويات المسار الوظيفي
إنشاء مستويات متسقة عبر العائلات مع فروقات واضحة.
- تحديد 6-8 مستويات وظيفية
- تعريف معايير المستوى (النطاق، التعقيد، التأثير)
- إنشاء مسارات المساهم الفردي والمدير
- توثيق متطلبات المستوى
المدة: أسبوعان
4
ربط المهارات بالأدوار
ربط تصنيف المهارات بأدوار البنية الوظيفية.
- تحديد المهارات المطلوبة لكل دور
- تعريف توقعات الإتقان
- رسم تقدم المهارات عبر المستويات
- إبراز المهارات المميزة
المدة: 2-3 أسابيع
5
تصميم المسارات الوظيفية
إنشاء خيارات التنقل الرأسي والجانبي.
- رسم التقدم الرأسي داخل العائلات
- تحديد التنقلات الجانبية بين العائلات
- توثيق جسور المهارات بين المسارات
- إنشاء تصورات المسار الوظيفي
المدة: أسبوعان
6
التحقق والتواصل
الحصول على موافقة أصحاب المصلحة والتواصل مع المؤسسة.
- المراجعة مع قيادة الموارد البشرية
- التحقق مع قادة الأعمال
- إنشاء اتصالات الموظفين
- إطلاق تدريب المديرين
المدة: 1-2 أسبوع
النتائج
النتائج المتوقعة
- تنظيم واضح لجميع الأدوار
- مسارات تقدم وظيفي شفافة
- أساس لمواءمة التعويضات
- تمكين التنقل الداخلي
المنصة
القدرات ذات الصلة
ميزات WeSoar التي تدعم هذا الدليل
هل أنت مستعد للتنفيذ؟
يمكن لفريقنا مساعدتك في تنفيذ هذا الدليل في مؤسستك.