دليل المسار الوظيفي
•
8-12 أسبوع
إطلاق سوق المواهب
تمكين التنقل الداخلي القائم على المهارات ومطابقة الفرص
دليل التنفيذ
نفذ سوق مواهب داخلي يربط الموظفين بالفرص بناءً على المهارات، مما يُضفي الديمقراطية على الوصول إلى النمو ويمكّن المرونة التنظيمية.
المدة
8-12 أسبوع
الخطوات
6 مراحل
الفئة
المسار الوظيفي
التنفيذ
الدليل خطوة بخطوة
1
تحديد نطاق السوق
تحديد الفرص التي سيتم تضمينها في السوق.
- تحديد الوظائف مقابل المشاريع مقابل المهام المؤقتة
- تحديد النطاق الجغرافي
- وضع معايير الأهلية
- تحديد متطلبات موافقة المدير
المدة: 1-2 أسبوع
2
بناء أساس المهارات
ضمان جاهزية بيانات المهارات للمطابقة.
- إكمال ملفات مهارات الموظفين
- تحديد المهارات لجميع الفرص
- تهيئة خوارزمية المطابقة
- اختبار جودة المطابقة
المدة: 2-3 أسابيع
3
تصميم تجربة المستخدم
إنشاء واجهات بديهية للموظفين والمديرين.
- بناء واجهة تصفح الفرص
- إنشاء سير عمل التقديم
- تصميم أدوات نشر المدير
- تمكين البحث والتصفية القائم على المهارات
المدة: 2-3 أسابيع
4
وضع السياسات
إنشاء قواعد المشاركة في السوق.
- تحديد الحد الأدنى لمدة الخدمة للانتقالات
- تحديد حقوق حظر المدير
- إنشاء عملية حل النزاعات
- توثيق أوقات الاستجابة المتوقعة
المدة: 1-2 أسبوع
5
التجريب والتكرار
الإطلاق مع مجموعة تجريبية قبل الطرح الواسع.
- اختيار الأقسام التجريبية
- جمع ملاحظات المستخدمين
- مراقبة جودة المطابقة
- التحسين بناءً على الدروس المستفادة
المدة: 2-3 أسابيع
6
التوسع والقياس
توسيع السوق وتتبع التأثير.
- الطرح على مستوى المؤسسة
- تتبع مقاييس التنقل
- قياس تأثير الاحتفاظ
- التحسين المستمر للمطابقة
المدة: مستمر
النتائج
النتائج المتوقعة
- ديمقراطية الوصول إلى الفرص
- التنقل الداخلي القائم على المهارات
- زيادة انخراط الموظفين
- تحسين الاحتفاظ من خلال النمو
المنصة
القدرات ذات الصلة
ميزات WeSoar التي تدعم هذا الدليل
هل أنت مستعد للتنفيذ؟
يمكن لفريقنا مساعدتك في تنفيذ هذا الدليل في مؤسستك.