Estrategia de DEI
Diseña estrategias de DEI con resultados medibles, marcos de responsabilidad y hojas de ruta de implementación — no solo declaraciones aspiracionales.
De la aspiración a la rendición de cuentas
Diseño de Estrategia
Define prioridades de DEI basadas en contexto organizacional, datos de fuerza laboral y benchmarks de la industria. Crea estrategias que aborden brechas reales, no solo las visibles.
Resultados Medibles
Pasa de 'valoramos la diversidad' a objetivos específicos y medibles con marcos de responsabilidad. Rastrea el progreso con datos, no intenciones.
Hojas de Ruta de Implementación
Planes por fases con acciones específicas — prácticas de contratación, criterios de promoción, desarrollo de liderazgo inclusivo, apoyo a ERGs y diversidad de proveedores — con cronogramas y responsables.
De la estrategia al cambio medible
Prácticas de Contratación
Descripciones de puesto libres de sesgo, canales de abastecimiento diversos, entrevistas estructuradas, revisión ciega de CVs y paneles de entrevista diversos. Objetivos medibles para diversidad en pipeline y contratación.
Liderazgo Inclusivo
Desarrollo de liderazgo que incluye comportamientos inclusivos, conciencia de sesgos inconscientes, creación de seguridad psicológica y habilidades de aliado. Los líderes impulsan la inclusión — o la socavan.
Marco de Medición
Métricas de diversidad (representación), métricas de equidad (pago, promoción, desarrollo) y métricas de inclusión (pertenencia, seguridad psicológica, voz). Rastrea las tres dimensiones — no solo el recuento de personas.
Preguntas Frecuentes
¿Puede WeSoar ayudar a construir una estrategia DE&I?
Sí. El Constructor de Estrategia DEI diseña estrategias con resultados medibles, marcos de responsabilidad y hojas de ruta de implementación. Lleva a las organizaciones de declaraciones aspiracionales de DEI a programas concretos y rastreables.
¿WeSoar rastrea métricas DE&I?
Sí. A través de la integración con el grafo de competencias, gestión del desempeño y sistemas de engagement, WeSoar puede rastrear representación, equidad (pago y promoción) e inclusión (pertenencia y seguridad psicológica) en todas las dimensiones demográficas.
¿Cómo se conecta la estrategia DE&I con otros módulos de WeSoar?
La estrategia DEI se conecta con JDs basados en competencias (eliminando sesgo de credenciales), encuestas de engagement (midiendo inclusión), gestión del desempeño (procesos de revisión equitativos) y compensación (análisis de equidad salarial). No es una iniciativa aislada — está integrada en el sistema de talento.
Explora funciones conectadas
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