مخطط الـ 90 يومًا
خطط إعداد منظمة للموظفين الجدد والترقيات والتنقلات الجانبية — مع معالم 30-60-90 يومًا وتكامل فجوات المهارات.
كل انتقال يحصل على خطة منظمة
ليس فقط للموظفين الجدد — خطط 90 يوماً للترقيات والتنقلات الجانبية والمهام الجديدة في المشاريع أيضاً.
إعداد الموظفين الجدد
الأيام 1-30: تعلّم البيئة — الأنظمة والعمليات وأصحاب المصلحة والثقافة. الأيام 31-60: ساهم باستقلالية — تولَّ المخرجات وابنِ العلاقات وأثبت كفاءتك. الأيام 61-90: قُد وتوسّع — بادر بالتحسينات وتولَّ ملكية المشاريع وحقق أثرًا مرئيًا.
الترقيات والتنقلات الجانبية
الانتقالات الداخلية تحتاج هيكلة بقدر التوظيف الخارجي. يولّد الذكاء الاصطناعي خططًا تراعي المعرفة المؤسسية الحالية مع تحديد الفجوات الجديدة في مسؤوليات المستوى الأعلى أو الوظيفة المختلفة.
تحديد المكاسب السريعة
يحدد الذكاء الاصطناعي المكاسب السريعة المحتملة بناءً على الدور وسياق الفريق وفرص التأثير المبكر الشائعة. يبني الموظفون الجدد الثقة ويظهرون قيمتهم من الأسبوع الأول.
الإعداد يغذي نظام المواهب
تكامل فجوة المهارات
للموظفين الجدد الذين مروا عبر خط تقييم WeSoar تُدمج فجوات المهارات المحددة أثناء التوظيف تلقائيًا في خطة الإعداد. لا تضيع معلومات في الانتقال من التوظيف إلى الإعداد.
رسم خرائط العلاقات
يرسم الذكاء الاصطناعي خريطة أصحاب المصلحة والزملاء والشركاء متعددي الوظائف الذين يحتاج الشخص الجديد لمقابلتهم في أول 90 يومًا. بناء العلاقات ليس عشوائيًا — إنه منظم ومتتبع.
رؤية المدير
يتتبع المديرون تقدم خطة الـ 90 يومًا عبر لوحات المعلومات — إتمام المعالم وملاحظات المتابعة وأهداف التطوير. التنبيهات الآلية تشير عندما تتأخر المعالم.
الأسئلة المتكررة
ما أنواع التحولات التي يغطيها مخطط الـ 90 يوماً؟
الموظفون الجدد والترقيات الداخلية والتنقلات الجانبية والمهام الجديدة في المشاريع. كل نوع يحصل على خطة مخصصة تراعي المعرفة والعلاقات المؤسسية الحالية.
هل ترتبط الخطة بتقييمات التوظيف؟
نعم. للمرشحين المُقيَّمين عبر خط اكتساب المواهب في WeSoar تُدمج فجوات المهارات المحددة أثناء الفرز تلقائيًا كأهداف تطوير في خطة الإعداد.
هل يمكن للمديرين تتبع تقدم خطة الـ 90 يوماً؟
نعم. يرى المديرون إتمام المعالم وملاحظات المتابعة وأهداف التطوير عبر لوحات المعلومات. تتكامل الخطة مع المتابعات الدورية لضمان محادثات إعداد منظمة.
كيف يحدد المخطط المكاسب السريعة؟
يحلل الذكاء الاصطناعي الدور وسياق الفريق وفرص التأثير المبكر الشائعة لاقتراح المكاسب السريعة المحتملة. تساعد هذه الموظفين الجدد على بناء المصداقية والزخم من البداية.
استكشف الميزات المتصلة
هل أنت مستعد لتحسين نتائج الإعداد؟
اكتشف كيف يمكن لخطط الـ 90 يوماً المنظمة تسريع الوقت للوصول للإنتاجية.