Planificador de 90 Días
Planes de incorporación estructurados para nuevas contrataciones, promociones y movimientos laterales — con hitos de 30-60-90 días e integración de brechas de habilidades.
Cada transición recibe un plan estructurado
No solo para nuevos empleados — planes de 90 días para promociones, movimientos laterales y nuevas asignaciones de proyectos también.
Incorporación de Nuevos Empleados
Días 1-30: Aprende el entorno — sistemas, procesos, partes interesadas, cultura. Días 31-60: Contribuye independientemente — asume entregables y construye relaciones. Días 61-90: Lidera y expande — inicia mejoras y genera impacto visible.
Promociones y Movimientos Laterales
Las transiciones internas necesitan tanta estructura como las contrataciones externas. La IA genera planes que consideran el conocimiento organizacional existente e identifican brechas en las nuevas responsabilidades.
Identificación de Victorias Rápidas
La IA identifica logros rápidos probables basados en el rol, contexto del equipo y oportunidades de impacto temprano. Los nuevos colaboradores construyen credibilidad desde la primera semana.
La incorporación alimenta el sistema de talento
Integración de Brechas de Habilidades
Para empleados que pasaron por el pipeline de evaluación de WeSoar, las brechas de habilidades identificadas durante la contratación se integran automáticamente en el plan de incorporación.
Mapeo de Relaciones
La IA mapea los partes interesadas, colegas y socios interfuncionales clave que la nueva persona debe conocer en los primeros 90 días. Construcción de relaciones estructurada y rastreada.
Visibilidad del Gerente
Los gerentes rastrean el progreso del plan de 90 días a través de paneles — cumplimiento de hitos, notas de seguimiento y objetivos de desarrollo. Alertas automáticas cuando hay retrasos.
Preguntas Frecuentes
¿Qué tipos de transiciones cubre el Planificador de 90 Días?
Nuevas contrataciones, promociones internas, movimientos laterales y asignaciones de nuevos proyectos. Cada tipo recibe un plan adaptado que considera el conocimiento y relaciones organizacionales existentes.
¿El plan se conecta con las evaluaciones de contratación?
Sí. Las brechas de habilidades identificadas durante la selección se integran automáticamente como objetivos de desarrollo en el plan de incorporación.
¿Pueden los gerentes rastrear el progreso del plan de 90 días?
Sí. Los gerentes ven cumplimiento de hitos, notas de seguimiento y objetivos de desarrollo a través de paneles. El plan se integra con seguimientos periódicos.
¿Cómo identifica el planificador las victorias rápidas?
La IA analiza el rol, contexto del equipo y oportunidades de impacto temprano para sugerir logros rápidos que construyen credibilidad y momentum desde el inicio.
Explora funciones conectadas
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