الاستشارة

منشئ عرض القيمة للموظف والثقافة

حدد لماذا يجب على المواهب الانضمام والبقاء — مع صياغة عرض القيمة للموظف وتشخيص الثقافة وأطر التفعيل.

عرض القيمة والثقافة

من قيم على الجدار إلى قيم في الممارسة

صياغة عرض قيمة الموظف الذي يميّز مؤسستك حقًا — أسباب محددة وموثوقة وليس شعارات عامة.

تشخيص ثقافي يكشف الفجوة بين الثقافة المُعلنة والفعلية. القيم المعاشة مقابل المعلّقة على الجدران.

خطط تفعيل بتدخلات محددة — الطقوس والسلوكيات والأنظمة والرموز — لتحويل القيم إلى تجربة يومية.

التفعيل

تقييم تجربة الموظف عبر دورة الحياة — من التوظيف إلى المغادرة. اللحظات المهمة والفجوات بين الوعد والواقع.

سرديات مخصصة لشرائح المواهب — التقنيون والقادة والخريجون والعاملون في الخطوط الأمامية — كل منها بما يهمها.

مقياس ثقافي دوري لقياس مدى عيش القيم فعلاً. تتبع التحول بالبيانات وليس الشعور.

أسئلة شائعة

نعم. صياغة عرض القيمة والتشخيص الثقافي وتخطيط التفعيل ومقاييس التتبع — إطار شامل وليس مجرد بيان.

التشخيص يحلل الفجوة بين الثقافة المُعلنة والفعلية. يحدد القيم المعاشة ويكشف أين تحتاج التدخلات.

نعم. رسائل مخصصة لشرائح المواهب المختلفة — كل منها تسلط الضوء على ما يهم تلك الشريحة.

قدرات ذات صلة

اكتشف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في توضيح ما يجعل مؤسستك فريدة.