التخطيط

مستشار استراتيجية المواهب

صمم استراتيجية مواهب شاملة — من التحليل والرؤية إلى الأولويات وخارطة الطريق وإطار القياس.

استراتيجية سد الفجوات

أربع استراتيجيات لكل فجوة في القدرات

تشخيص وضع المواهب الحالي — نقاط القوة والفجوات والمخاطر والفرص. أساس مبني على البيانات للاستراتيجية.

صياغة رؤية المواهب — ما نوع المؤسسة التي نريد أن نكونها من حيث الأفراد؟ كيف تدعم المواهب استراتيجية الأعمال؟

تحديد أولويات المواهب الاستراتيجية — من بين عشرات المبادرات الممكنة أيها تحقق أكبر أثر؟ إطار تحديد أولويات.

خارطة طريق تنفيذ مرحلية — المبادرات بترتيب زمني مع الموارد والمعالم وبوابات القرار.

إطار القرار

إطار قياس — كيف نعرف أن الاستراتيجية تعمل؟ مقاييس متقدمة ومتأخرة ولوحات قيادة.

محاذاة مع استراتيجية الأعمال — كل مبادرة مواهب مرتبطة بهدف أعمال محدد. لا مبادرات يتيمة.

مكيّف لسياقات استراتيجية المواهب في دول الخليج — التوطين والتنويع والرؤى الوطنية وديناميكيات سوق العمل.

أسئلة شائعة

نعم. من التشخيص إلى الرؤية والأولويات وخارطة الطريق وإطار القياس — استراتيجية مواهب شاملة ومتكاملة.

إطار تحديد أولويات — الأثر والجدوى والإلحاح والتكلفة. تحديد المبادرات الأعلى قيمة من بين عشرات الخيارات.

نعم. مكيّف لسياقات دول الخليج — التوطين والتنويع الاقتصادي والرؤى الوطنية وديناميكيات السوق الإقليمية.

قدرات ذات صلة

اكتشف كيف يمكن لتحليل بناء/شراء/استعارة/بوت تحسين مصادر القوى العاملة لديك.